供款

問：何謂「供款期」？

問：何時須作出供款？

問：何謂有關入息？

問：何謂強制性供款適用的最高/最低有關入息水平？

　

　

問：何謂「供款期」？

答：供款期是指僱主向僱員支付有關入息的期間。

　

　

　

問：何時須作出供款？

答：就2003年2月1日或以後完結之供款期而言，供款日泛指下列期間的最後一日之後的第10日(以較後者為準)：

有關供款期終結日所在的公曆月；或
特准限期(即僱員受僱首60天)終結日的月份。

換言之，對於採用短於一個月供款期的僱主，將可按月申報供款資料及付款。

備註：如上述特准限期的最後一天為公眾假期、雷暴警告或黑色暴雨日，則順延至此等日子的下一個非公眾假期之正常日子。

　

　

　

　

問：何謂有關入息？

答： 有關入息就-----

有關僱員而言，指由或須由有關僱主作為該僱員在該合約下的僱用的代價而(直接或間接)支付予該僱員，並以金錢形式表示的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括《僱傭條例》(第57章)下的遣散費或長期服務金。

I. 有關入息參考清單

入息類別	理由	何時納入
由僱主代理人代表僱主支付之入息	以金錢形式結算及支付的受僱酬勞	在確定及支付時
補發工資
花紅
現金津貼
佣金
合約酬金
費用
僱主從客戶收取並於僱員間分派的服務費/小費
工資
向僱員代理人/代表僱員的第三者支付的受僱酬勞
按僱員權益的離職付款
房屋津貼
房屋福利
預付款項	以金錢形式結算及支付的受僱酬勞	在賺取時
僱主代僱員繳償債項	間接支付的受僱酬勞	在賺取時
僱主代僱員繳付薪俸稅	間接支付的受僱酬勞	在賺取時
董事袍金（備僱傭合約）	以金錢形式結算及支付的受僱酬勞	在賺取時
賞金
薪酬
賞錢	以金錢形式結算及支付的受僱酬勞	在應付時
假期津貼	以金錢形式結算及支付的受僱酬勞	在賺取時
作為受僱酬勞而發放的貸款/墊款	作為受僱酬勞	在作出付款的供款期中
未能辨別的付款	以金錢形式結算及支付的受僱酬勞	在作出付款的供款期中

II.非有關入息參考清單

入息類別	理由
法院或裁判署釐定的賠償或補償	非作為服務的報酬
婚嫁津貼
第三者根據僱主提供的保險合約所作的付款
通過專業考試的獎金
董事袍金（公司股東）	非作為受僱的酬勞
貸款/撥款
小費（在僱主不干預情況下）
清洗制服津貼	非作為執行受僱職務的酬勞
長期服務金	法定付款
退職金
遣散費
交際津貼	執行職務之實報實銷項目
交通補貼
流動電話服務費津貼
僱員向僱主支付的代通知金	終止受僱賠償，非作為提供服務的酬勞
僱主向僱員支付的代通知金	終止受僱賠償，非作為提供服務的酬勞
現金津貼（免費膳食以外的選擇）	非金錢形式的利益
出售僱主提供的易銷貨物或服務所得的現金
僱主提供的易銷貨物或服務
教育津貼
傢俱津貼
供給人壽保險
供給膳食
供給醫療服務
供給交通
供給制服
教育津貼償付
醫療償付
專業團體會籍償付
交通津貼償付
認股權

　

　

　

　

問：何謂強制性供款適用的最高/最低有關入息水平？

答：強制性供款規定的最高有關入息水平為：

每月30,000港元

這是僱主/僱員就有關支薪期作出有關入息百分之五的強制性供款的上限。

強制性供款規定的最低有關入息水平為：

每月7,100港元

這是僱員就有關支薪期作出有關入息百分之五的強制性供款的下限。
但僱主仍須為有關入息在7,100港元以下的僱員作出強制性供款。

就糧期短於一個月之支薪期而言，其有關入息之最高及最低水平須按每日港幣1,000元及港幣280元而定。

<<<>>><<<>>><<<>>><<<>>><<<>>><<<>>><<<>>><<<>>><<<>>>